転職すべきか迷っている人が最初に整理すべき5つの判断軸

転職すべきかどうかで迷っているとき、
すぐに答えを出そうとすると、
かえって判断が難しくなることがあります。

仕事に対する不満や違和感があっても、それが

このどちらかによって、
取るべき選択肢は大きく変わります。

この記事では、
「転職したほうがいいかどうか」を結論づけるのではなく、
判断する前に整理しておきたい考え方や視点をまとめています。

今すぐ行動を決めるための記事ではありません。

まずは、いまの状況を客観的に整理するための材料として、
参考にしてください。

判断軸｜①そもそも、なぜ転職を考え始めたのか？

転職を考え始めた理由は、人によってさまざまです。

まずは、
「なぜ今そう感じているのか」を整理するところから始めます。

 

判断軸｜② 今の仕事で感じている不満は「転職で解決するもの」か？

転職を考え始めるきっかけとして、
「今の仕事に不満がある」という理由は珍しくありません。

ただし、
その不満が転職によって解消されるものかどうかは、
一度切り分けて考える必要があります。

例えば、
業務量や一時的な忙しさ、
配属やタイミングによる負担が原因の場合は、
環境が落ち着くことで改善するケースもあります。

こうした不満は、
必ずしも転職によってしか解決できないものではありません。

一方で、

といった場合は、今の職場にとどまったまま
改善することが難しいケースもあります。

このような不満は、
転職という選択肢が視野に入ることもあります。

ここで大切なのは、不満の有無ではなく、
その不満が

を整理することです。

結論を急がず、
まずは不満の種類を言語化しておくことが、
次の判断につながります。

仕事に行きたくない状態が続いている場合の整理については、
以下の記事でも詳しくまとめています。

仕事に行きたくない日が続いている人へ｜まず整理すべき3つの視点

 

判断軸｜③今の会社に残ったまま、不満を減らせる可能性はあるか？

ここでは、今の会社に残ったまま調整できる余地があるかどうかを、
判断の視点として整理します。

 

判断軸｜④転職するなら「今」なのか、それとも準備期間か？

転職を考え始めたとき、

で迷う人は多いのではないでしょうか。

ただし、転職を検討するタイミングは、
一律に決められるものではありません。

例えば、
業務の繁忙期や一時的な負担が重なっている状況では、
気持ちが落ち込みやすく、判断が短期的になりがちです。

こうした場合は、
状況が落ち着いてから改めて考えることで、
見え方が変わることもあります。

一方で、仕事に対する違和感や負担が長期間続いており、
休息や調整を試しても改善が見られない場合もあります。

その場合は、いまの環境にとどまる前提で考え続けること自体が、
負担になるケースもあります。

ここで重要なのは、
「すぐに転職するかどうか」を決めることではなく、

を見極めることです。

転職活動を始めるかどうかは、
準備の度合いや心身の余裕によっても変わります。

判断を急がず、
いまの自分がどの段階にいるのかを整理することが、
次の行動につながります。

判断軸｜⑤転職した場合に、現実的に起こり得るリスクは何か？

転職を選んだ場合に起こり得る現実的なリスクについても、
事前に整理しておくことが大切です。